Proszę sobie wyobrazić, że ostatnio rekrutowałam na jedno stanowisko w branży HR i dostałam 1,3 tys. CV. Jeszcze dwa lata temu przychodziło maksymalnie 300 zgłoszeń - opowiada
Centrum Rozrywki HulaKula na Żeraniu od miesięcy nie płaci pracownikom, oszukani odchodzą, na ich miejsce klub zatrudnia następnych. Teraz w centrum uwagi znaleźli się cudzoziemcy. Co się tam dzieje?
Recepcjonistka w prywatnej firmie nie może się równać z koleżanką po fachu w dużym związku zawodowym. Kierowca prezesa zarabia 60 razy mniej niż prezes. Ale gdyby doliczyć jeszcze dywidendy i inne zyski tego drugiego, to różnica robi się kosmiczna. Za to młodzież to nadal najtańsza siła robocza. Znaleźliśmy jednak studenta, który wypłatę ma taką, jak menedżerowie w dużych firmach.
Ryszard Petru w świetle kamer rozpoczął jednodniową pracę w Biedronce. Swój happening relacjonuje w mediach społecznościowych. A co o tej akcji sądzą inni pracownicy Biedronki, nie ci jednodniowi?
Menedżer lokalu przy Nowym Świecie mówi, że przez trzy weekendy z rzędu miał w pracy początkujących kelnerów, którzy chcieli obsługiwać klientów po alkoholu lub narkotykach. - Jak się pracuję w gastro, to używki są wszędzie - przyznaje barmanka z okolic Dworca Centralnego.
Jeśli na drugim roku studiów nie pracujesz dorywczo, a na trzecim na pełen etat, to ewidentnie coś z tobą jest nie tak. Studenci żyją jak w kołowrotku.
To kolejny ranking zarobków w Warszawie. W stołecznej "Wyborczej" porównaliśmy kilkaset wynagrodzeń. Wiemy, jak się zarabia w stolicy, kto jest na samym dole listy, a kto na jej szczycie.
W Warszawie student musi pracować, by się utrzymać. Badanie Uniwersytetu Warszawskiego potwierdza, że zdecydowana większość uczących się tam równocześnie podejmuje się pracy zarobkowej.
- Kiedy poszukujemy chociażby dyrektora zarządzającego do jakieś dużej firmy, dostajemy aż 400 CV. Dla porównania: kiedy szukamy inżyniera, otrzymujemy 20 aplikacji - mówi specjalista zajmujący się rekrutacją pracowników.
Stres, jakiego doświadcza kadra kierownicza, przenosi się na pracowników i wpływa na ich samopoczucie nawet przez rok od zakończenia pracy z wymagającym szefem. Czy menedżerowie są tego świadomi?
- Na tym etapie pracy to ważne są już tylko pieniądze - mówi reporterowi kobieta w zagłębiu biurowym przy rondzie Daszyńskiego.
Branża coachingu rośnie w siłę i ma coraz większe zyski. Ale trenerzy muszą walczyć o klienta z internetowymi hochsztaplerami z TikToka, którzy np. manifestują szczęście za pomocą tanich kamieni.
Kto marzy o tym, żeby rzucić pracę, mieć cały czas wolne i spędzać życie na łowieniu ryb? Milioner, pracownik korpo czy może robotnik?
- Wciąż są firmy, które wyciskają z pracowników, ile się da, a potem zastępują nowymi - przyznaje badaczka trendów na rynku pracy.
Trójka kurierów, która sprzeciwiała się zmianom pogarszającym warunki pracy w Pyszne.pl, straciła ją z dnia na dzień. Teraz organizują protest pod siedzibą firmy i apelują do innych: "Nie podawajcie dyspozycyjności!"
Wprowadzenie pracy online firmy przedstawiały pracownikom w pandemii jako benefit. Nikt nie lubi, kiedy najpierw mu się daje, a później zabiera - o oporze wobec powrotu do pracy stacjonarnej mówi psycholożka pracy.
Firmy ściągają po pandemii pracowników do biur. Nie wahają się sięgać po kary, by ich do tego zmusić. Ale wielu pracowników nie chce o tym słyszeć. Wolą nawet zmienić pracę.
Doświadczeni pracownicy wypominają młodym zarobki. - Przychodzi taki, dwie lewe ręce i dostaje tyle, co ja. I niech ktoś mi powie, że to jest uczciwe
Prawo do wylogowania się to nowy trend w pracy. - To test na to, czy w firmie szanuje się ludzi - mówią pracownicy. - To sztuczna regulacja - odpowiada przedsiębiorca.
Styl pracy Marty irytuje jej rodzinę. Pytają, kiedy w końcu się ustatkuje i pójdzie na etat. Przestali się irytować, gdy usłyszeli, że zarabia blisko 300 zł na godzinę.
Ponad połowa młodych pracowników w wieku 18-35 lat przyznaje, że doświadcza w pracy mobbingu. Według ekspertów problem może być niedoszacowany.
Wychodzę z pracy, ale i tak zabieram pracę do domu. W domu, gdy bliscy czegoś ode mnie chcą, moją reakcją jest: "a weź wypierd...". Jestem wykończony fizycznie, intelektualnie i emocjonalnie.
19-latek zatrudnił się w Żabce do pracy wakacyjnej. Nie dostał umowy. - Pracowałem codziennie bez wtorku i czwartku po dziewięć, dziesięć godzin - mówi. Dostał 221 złotych wypłaty.
Średnia pensja wśród informatyków wciąż rośnie, wynosi teraz ponad 19 tys. zł. Ale w branży czuć niepewność i obawę przed sztuczną inteligencją oraz tanią siłą roboczą z Azji. Czy programiści rzeczywiście mają się czego obawiać?
Czy to już koniec rynku pracownika? Podwyżki płac wyhamowały, nawet informatycy nie są już pożądani. Na warszawskim rynku pracy zaczyna się czas "optymalizacji kosztów".
Roszczeniowi? A może asertywni? Przedsiębiorca, który rekrutuje wśród zetek, jako główne wymaganie wobec młodych pracowników wpisał: "Zdolność przychodzenia do pracy".
Pokolenie Z nie uznaje nadgodzin, ważniejsze dla nich jest spotkanie z przyjaciółmi niż deadline na projekt - było słychać narzekania pracodawców. Na szczęście filozofia Pokolenia Z staje się coraz bardziej uniwersalna.
- Wciąż nie wypłacono mi około 5 tys. zł - mówi Wojtek, były menedżer Centrum Rozrywki Hula Kula. Takich osób jak on jest więcej, przygotowują przeciw firmie pozew zbiorowy. Hula Kula zaprzecza zarzutom byłych pracowników.
Czy zarobki naprawdę są tak kosmiczne? O to pytają tysiące osób, które zgłaszają się na rekrutację do centrum kontroli lotów na Okęciu. Szkolenie jest mordercze, odsiew straszny. A praca?
Od czasu pandemii Polacy rzucili się na kursy programowania. Chcieli skorzystać z boomu w branży IT, który miał im gwarantować dobrą i dobrze płatną pracę. Dziś wielu z nich zostało na lodzie.
Żyją w złotej klatce, bo mają benefity, zarabiają dobre pieniądze, jeżdżą po świecie. Niby się uśmiechają, ale za tym często kryje się poważny problem.
- Kiedyś chciałam udowodnić, że dowiozę w każdych warunkach. Dzisiaj nie uważam, że gotowość pracy do czwartej nad ranem coś pokazuje - mówi Marta, która pracuje w branży IT w Warszawie. Badania pokazują, że już dla większości Polaków work-life balance stał się wartością.
Karta sportowa? Jest. Dostęp do prywatnej opieki medycznej? Jest. Limit dni urlopowych? Nie ma. W warszawskich firmach z branży IT coraz częściej pracownicy nie muszą liczyć wolnego. Sprawdzamy, jak to się sprawdza.
W firmie największego polskiego producenta gier komputerowych powstał pierwszy w branży związek zawodowy. - Chcemy wykonywać swoją pracę w bezpiecznych, godnych i uczciwych warunkach - mówią jego twórcy. Bo praca w tzw. gamedevie wcale nie wygląda jak marzenie.
Katarzyna: Moi rodzice uważają, że druga praca jest związana z zaradnością, budowaniem osobistego sukcesu. Ja widzę to inaczej.
Ponad połowa kobiet uważa, że największą przeszkodą na drodze do satysfakcjonującego seksu jest zmęczenie i stres. "Chcemy życia od świtu do późnej nocy na pełnych obrotach. To nierealistyczne" - komentują warszawscy seksuolodzy.
Patrzą na komputer do pracy i robi im się niedobrze. Gdy mają odpisać na maila, ze stresu muszą wstać od biurka, a gdy wracają, chce im się spać. Jakiekolwiek wyobrażenie o deadlinie w pracy wybija ich całkowicie. - Kiedy oceniam, że osoba jest niezdolna do pracy, daję jej zwolnienie - mówi psychiatra.
Jeden z pracowników dzielnicowego Ośrodka Sportu i Rekreacji napisał skargę na swojego przełożonego. Ten w czasie pracy miał oglądać seriale, spać i trenować. Zebrała się komisja, która potwierdziła część zarzutów.
Planujemy zadania na 4 dni. Najważniejsze, żeby pracownicy dowozili, a jak chcą sobie pójść w środku dnia na recital dziecka czy depilację woskiem, to niech idą - mówi dyrektor IT w jednej z warszawskich korporacji. Kiedy wszyscy będziemy pracować 4 dni w tygodniu?
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
